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... ... 文 / 早晚成長 · 鴨妹早早 當下全世界正被「黑天鵝」所籠罩，畢業生激增，但工作機會卻驟減，如何在這堪稱史上競爭最激烈的畢業求職季中脫穎而出，面試變得至關重要。 面試既是一次交流，也是一次試探，如何在與HR的交鋒中，掌握主動權成為面霸，避免踩雷？請正在校招的應屆畢業生以及正在伺機找工作的職場新人一定收下這份面試乾貨指南~ ... |提前準備，面過率翻倍！| 01 了解公司 當你選擇投遞一家公司的崗位時，一定要先去了解這家公司。 了解其發展歷史、主營業務、競品信息、企業文化，可以為你的簡歷和面試作品提供些方向和啟發，提高面試通過率；同時也會規避一些風險，如果了解到該公司業界口碑不好，或者發生過欺騙求職者或者存在其他法律風險，那你就該重新考慮是否要去面試了。 然後再去深究你所投遞的這個崗位，包括其在公司中的作用，職責。最後要描摹出你對於這個崗位的理解和規劃是怎樣的。比如在面試某網際網路公司產品運營時，你可以提前試用一下這個產品，提交一份產品使用感受以及運營方案作為面試作品；既從用戶角度做出了一份體驗報告，又從產品角度給出了一份運營疊代方案，這樣會給面試官留下做足功課的好印象。 02 簡歷製作 說到簡歷就不得不提STAR原則,何為STAR原則？ 即： Situation（情境）:我工作背景是什麼 Task（任務):我負責做什麼 Action(行動 ):我做了什麼 Result(結果):我的工作取得了什麼樣的結果 這種寫法的好處在於可以讓你的工作經歷更具邏輯，任何工作內容都有理有據，讓HR對你的工作內容和技能更認可。在描述工作經歷時，首先將數據和結果擺出來，這是展現你綜合能力的重要亮點！隨後可以利用其它STAR法則中的要素來描述你是如何達成目標的，展現你的工作技能、執行能力以及專業素養。 PS：列印簡歷可以使用銅版紙彩打，乾貨要有，顏值也不能差！ 03 面試作品 有些崗位可能還需要你提前準備一些作品，例如文案、平面設計、新媒體運營等等。準備面試作品前首先要了解崗位的職責，逐一拆解、提煉JD，然後篩選展示自己過往優秀的案例作品，再針對目標崗位的核心要求做分析和建議，產出這份面試作品。 以運營崗為例，可以先把自己過往做過的各渠道帳號成績做一個簡要說明，然後再對公司帳號進行詳細的數據分析和拆解（包括內容選題、vi風格、交互等等），對標行業內的優質帳號，最後提出自己認為可優化的建議，相信也會為你加分不少。 04 著裝&妝容 既然是面試，就要在職場的情景下考慮穿搭，正常的職業裝都是可以的，但最好設置一點小心機。例如：面試網際網路企業可以更休閒、個性一點；面試傳統行業，選職業套裝肯定錯不了。 女生還可以在配飾上做些小文章，重點要簡單精緻。在妝容上，女生可以職業淡妝，而男生乾乾淨淨，精神爽朗就好。 重點是給HR留下職業、專業、敬業的印象。 ... |高頻面試問題拆解| 01 自我介紹 除了了解你的經歷和求職意願，更考察你的表達能力、語言組織能力和抗壓能力。同樣是介紹，先不論履歷優劣，一個風輕雲淡，一個支支吾吾，換做你是HR，你會更看好哪個？ 劃重點：冷靜鎮定，讓面試官短時間能記住你！ #實操指南# a.自我介紹通常在1-2分鐘左右，可以準備大概300字左右的內容。 b.內容來源於簡歷，但要切記照搬簡歷，進行流水線一般的敘述。 c.你可以在面試前列一個邏輯框架，包含：我是誰、我的重點經歷和亮點以及我想幹什麼。 02 你的缺點是什麼 考察你的性格與崗位的匹配度。 劃重點：說不致命的缺點+彌補方案。 說自己的缺點時要注意三大要點： a.最好著眼於實操層面的知識和技能，因為這些缺點改進空間大，速度快，最好不要涉及性格方面的缺點（例如：拖延癥、不善交往）； b.缺點不要與應聘職位存在明顯衝突； c.不要把優點說成缺點。 #實操指南# 選擇一些自己的真實缺點，但對這份工作影響不大。例如：我不太會拒絕別人，導致有時會影響自己的工作進度，當我意識到這個問題之後，就開始反思和改進，做好每天的工作計劃，向求助的同事解釋自己的難處，既不影響同事間的關係又提高了自己的工作效率。 03 你的優點是什麼 考察你的能力與崗位的匹配度。 劃重點：幾個優點+案例佐證。 可以提前找出自己的幾個優點，尤其要篩選出與面試崗位最貼合的優點，並用具體的事例過程、數據和結果來佐證，條理清晰，做好HR就其進行再提問的準備。 #實操指南# 從過去的經驗中做提煉和分析。例如：我比較擅長反思，在上一份工作中，我參與了公司的一個重點項目，最終項目完成了公司的預期，成為公司的主要盈利業務之一，我通過復盤整個項目的的ROI，輸出了一份同類項目的運營指南，在全公司做了分享。 04 你的職業規劃 考察個人規劃是否與企業一致。 劃重點：清楚有條理。 a.職業規劃一般包含三個要素：我想做什麼、我能做什麼、環境支持我做什麼； b.要綜合考慮到自己的興趣、技能、職業目標，以及為實現目標所需要的計劃； c.切記讓面試官認為你將來會出國讀書/辭職考研/跳槽轉行/創業。 #實操指南# 可以和面試官簡單談及一下自己的近期和遠期規劃。例如目前規劃是做好本職工作、夯實業務技能、尋求職場突破；長期規劃是能獨當一面，成為企業的高級管理者，實現個人夢想、為企業創造價值。 05 從上一家公司離職原因 考察求職動機以及工作穩定性。 劃重點：說「前任」壞話要謹慎。 a.一定要謹慎吐槽前公司和前領導，吐槽越多你就離offer越遠； b.儘量多談客觀原因，少談主觀因素（例如公司總部搬家、家人工作變動等）； c.從個人角度找原因。 #實操指南# 可以說自己的職業發展目標與前公司不符，希望能找到更適合自己發展的平臺和機會，希望能見識更大的平臺和更具挑戰性的工作。 06 你的期望薪酬 考察你可接受的薪酬區間。 劃重點：要讓HR覺得你是高價值、匹配度最高的人選。 a.首先你要清楚了解「市場價」，知道同行業同類型公司的同崗位薪酬水平； b.明確自己的心理預期，自己能接受的最低薪資是多少； c.當被問到目前薪資時，記得一定要把補貼、獎金、工作強度等換算進去，例如：目目前月基本工資9000、績效平均1800/月、差旅補貼1000/月、各種補貼800/月、年終獎2-4個月工資，都加上後再除以12。 #實操指南# 你可以說：我希望月薪可以達到xxx，當然，也要遵循公司的整體薪酬體系。 07 還有什麼想問的 考察你的動機和價值觀。 劃重點：千萬別說沒問題，可以提前把問題準備好。 a.整個面試過程中，面試者基本全程都是被動的回答問題，所以通過這個問題你一定要反客為主，把握主動權，讓HR覺得你提前做了「功課」； b.忌回答「沒有問題」，會被誤認為對於這個崗位和公司都沒有太大的興趣； c.不要事無巨細地諮詢問薪酬福利、是否加班等細節問題，會被面試官誤認為你可能是個精緻的利己主義者，切記點到為止。 #實操指南# 通常來說，有關企業文化、發展規劃以及團隊情況都是比較好的切入點。例如：對於未來要加入這個團隊的成員，您的期望是什麼？公司的企業文化是怎樣的？ 寫在最後 面試技巧終歸只能提供一種可供參考的思路，對於不同的公司和崗位，不存在統一或者絕對正確的答案。而每一個應聘者的個性和經歷也不盡相同，大家還是要結合自己的實際情況做功課，做到「心中有數，從容不迫」。 儘管2020年或將遭遇求職寒冬，但早早依然希望這篇嘮叨面經的心機小文能幫助大家收穫自己理想中的工作機會~ * 資料來源：網絡 * 圖片來源：Instagram

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每日頭條 https://kknews.cc/career/n2z2jy2.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010132059

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